インターンシップ

インターンシップのポイント

豊富な実績

創業から２３年、２００社以上　約５００人の紹介実績

豊富な人材

インドネシア・ベトナムの学生３万５０００人から人選

安心サポート

配属前はもちろん、配属後のフォローもお任せください

専門性のある人材を採用できる

大学の専攻学部に関連した業種での就業となります

幅広い業種で採用可能

実習制度・特定技能制度のような業種の縛りがないため、どの業種でも活用できます

労務コストが削減できる

実習制度の大量の申請書類、技能検定、実習日誌などが必要でなくなります

安定した人材の確保

大学に報告義務があるので、勤怠や素行不良で是正対象にならないよう勤めます

関連性のある業務であれば制約なしで就業できます

就業計画プログラムに関連する業務なら、制約なしで就業できます

人材採用サイクルが構築できます

インターンシップ導入の取組みで大学の企業価値が上がり、採用サイクルを構築できます

内定までの流れ

インターンシップは最大どれくらいの期間、日本で仕事できますか

最大１年間です。一度帰国しますが、優秀な人材について、高度人材、もしくは特定技能として再度来日して仕事できます。

サービス業などでも対応できますか？

対応可能です。先行している学部・学科に紐づいた職種での就業になります。もしくは日本語学科の学生が就業可能です。

実習制度は、管理書類が多く困っています。インターンシップについては書類管理が必要な量はどうでしょうか

インターンシップについては、基本管理書類はほぼありません。申請時に簡単な計画書などが必要ですが、提携している行政書士が対応致します。

夜勤や残業なども可能でしょうか？

夜勤や残業、休日出勤についても社員様と同様に就業いたします。

サービス利用料金は高いのですか？

最初に一括でお支払いのパターンと、毎月管理費お支払いのパターンと２つの方法があります。料金体系も、低料金なので安心です。

サービス業などでも対応できますか？

対応可能です。先行している学部・学科に紐づいた職種での就業になります。もしくは日本語学科の学生が就業可能です。

技能実習生もたくさん活用しています。その場合でも人数に成約なくインターンシップを活用できますか？

インターンシップ制度は、研修生として来日します。企業様の実習生の枠内であれば、その枠分については大丈夫です。さらに人材が必要な場合は、実習制度と別の管理組織体制を構築して枠を確保することができます。

「初めての外国人採用なので何から手を付けていいか分からない・・・」
などのご相談も大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。