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こんなお悩み、ありませんか?

人材を確保できない・・・

初めての人材採用で不安・・・

長期間働ける人材を採用したい・・・

スカイネットのサービス

料金プランのご紹介

\ 3つのプランから選べる料金プラン /

サブスク採用型の新料金プラン

現在キャンペーン中でさらにお得な料金と
なっていますので、是非お問合せ下さい

お得な一括プランもございます

詳しくは下記からお問合せください



サブスク型採用方式とは

人材紹介料金は人材が入社したタイミングで一括払いが一般的ですが、
スカイネットのサブスク型採用方式では、少しでもお客様のご負担を減らして
人材紹介サービスを活用していただくために、分割払いを導入しました

紹介料金比較表

企業名スカイネット(サブスク採用)同業他社平均
支払い
毎月25800円~の分割払い

想定年収の30%~50%を入社時一括払い
退職時返金
入社した人材が3年以内に退職した場合、その後は支払い不要。紹介手数料の退職リスクは全てスカイネットが負担

入社した人材が退職したとしても紹介手数料は返金されません。退職に関する返金規定は半年程度が一般的

サポート
入社後のサポートは、紹介料金に含まれています

入社後のサポートは、紹介料金に含まれていない
採用費の管理
採用した人材別のコスト管理を明確に行えます。管理部門の複雑な採用費管理の手間を大幅軽減できます

入社時に一括払いで基本的に返金がないことから、採用にかかった費用と採用した人材の適切な管理をしていないケースが多い

スカイネットの月額25800円~プラン

スカイネットでは人材不足に悩む企業様が費用の支払いに負担を感じることなく、気軽に人材紹介サービスを活用できるように、月額払いの料金プランをご用意しました。この機会に是非ご利用をご検討ください。

人材紹介料の分割払いが可能

人材紹介料の支払いが負担にならないように、スカイネットでは人材紹介料を分割払いでお支払いいただけます。人材紹介料は月額25,800円(税抜)~お支払い可能です。人材紹介料は一般的に一人当たり数十万円~数百万円必要で、一括で支払うとなると相当な負担になります。また、採用人数が増えれば当然人材紹介料は2倍3倍になりますので、さらに負担が大きくなってしまいます。その点、スカイネットでは月額25,800円(税抜)~お支払い可能と、月々のご負担が少ないので人材材紹介サービスをお気軽にご利用していただきやすくなっています。

サブスク型支払い途中での退職は残額をスカイネットが負担

サブスク型プランの場合は、紹介させていただいた人材が早期に退職してしまった場合でも、スカイネットではしっかり保証をさせていただきます。本人都合、会社都合に関わらずサブスクの中途でエンジニアが退職してしまった場合、人材紹介料の残額は当社で負担させていただきます。企業様が損をすることがないように、保証期間を長く設定させていただいております。一括支払いの場合は返金保証がついていてもお金がいつ戻ってくるのかわからず不安ですが、スカイネットの人材紹介は安心してご利用いただけます。また、人材紹介料の支払いは入社の翌月末からスタートするため、万が一非常に短期間で退職してしまった場合は人材紹介料の支払いは必要ありません。

スカイネットのサービス

インターシップ制度とは

インターンシップとは、学生が興味のある企業などで実際に研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行う制度です。
実際の業務や働く環境の体験を通じて、業務内容や働くことの理解を深めることを目的として制度の期間は4ヶ月から1年を超えない期間で、通算して学生が在籍する大学等の修業年限の2分の1を超えない期間内での活動が認められています。例えば4年制の大学だと最長で2年、2年制の大学では最長1年となります。
ただし、1回のプログラムで滞在が認められる期間は1年未満となっており、同じプログラムで2回目のインターンシップは認められない為、最長でも1年間のインターンシップが一般的となります。インターンシップは、学生側・企業側のどちらにもメリットがあり、インターンシップを受け入れる企業は増えてきています。また大学側も推奨している場合が多いです。

インターシップ制度のメリット

①専門性のある人材を採用できる
優秀な大学の工学や電気電子などを専門的に学んだ人材を採用できます。

②学生の適性を見極めた後でエンジニアとして採用することができる
インターンシップ修了後、適性のある学生を新卒として改めてご採用頂くことで、人材を見極めた後で採用の可否を判断でき、マッチングの精度と定着率の向上が見込めます。

③実習生制度と比べて労務管理コストを削減できる
技能検定や企業監査、寮の巡回などが不要なので労務管理のコストが削減できるため、受入企業様は業務と指導に集中して頂くことができます。

④安定した人材の確保ができる
インターンシップ制度では、学生は決められた研修内容を実施しその結果を大学に報告する義務があるため、勤怠や素行の不良などがあれば大学より是正の指示などがなされ、結果として安定した人材の確保ができます。

⑤関連性のある業務であれば制約なしで就業できる
実習生は実習計画に沿った業務にしか従事できませんが、インターンシップ生は研修計画に沿った業務だけでなく、研修計画に関連する業務ならば法律的制約なしで携わることができます。

⑥企業PRと人材採用サイクルの構築ができる
海外人材のインター ーンシップ制度の導入による国際的な取り組みの企業PRが可能になり、制度実施における大学での企業評価が上がることでまた優秀な人材が集まるという採用サイクルが構築できます。

当社ができること

国外・国内からベトナム人材をご紹介します。
エントリーシートにご希望のスキル、就業条件をご記入下さい。
初めてのベトナム人材採用でもご心配はありません

材紹介

ベトナムの送り出し機関と提携。提携先が学校を運営していますので、より希望にマッチングした人材をご紹介。

ビザ申請サポート

申請手続きはすべて提携している行政書士事務所がサポートいたします。初めての外国人採用でも心配いりません。

飛行場からの送迎

飛行場からの送迎、住民票の登録、銀行口座開設など、すべて当社が対応いたします。

入社後支援

日本語のスキルアップもお任せ下さい

\ 高度人材(技術・人文知識・国際業務)サービスの特徴 /

1

人材直接雇用

2

人数枠無制限

3

無期限の就労期間

スカイネットで実績のある業種・・・
製造系のエンジニアが強い

\ 特に強い職種 /

マシニング
NC旋盤
NCフライス
レーザー加工

CNC旋盤
CNCフライス
機械オペレータ
プレス加工

CAD設計
金型設計
機械設計
各種設計

高度人材(技術・人文知識・国際業務)ビザとは
外国人が日本で企業などに勤務して働く場合に最も多いのが技術・人文知識・国際業務の在留資格です。それぞれの頭文字を取って「技人国(ぎじんこく)」と呼ぶことがあります。「就労ビザ」というときはこの技術・人文知識・国際業務ビザのことを指すことが大半です。
▼大卒以上の外国人が、専門的な知識が必要な職種で働くための在留資格です。いわゆるホワイトカラーの業務になります。

その他の業種業務の場合は、お問合せ下さい。

在留資格対照表

スカイネットでは、就労ビザの中でも主に、高度人材(技術・人文知識・国際業務)いわゆる技人国の人材を企業へご紹介しています。技人国の人材は、受入人数の制限がなく、在留期間は最大5年ですが問題なければ無期限で更新できます。技能実習生のように、技能検定や定期巡回監査などはありませんので、労務コストが削減できます。
コアな業務(生産性を上げる)に集中して、取り組むことが可能となります。

お得な一括プランもございます

詳しくは下記からお問合せください

業務開始までのフロー

国内人材の場合、申込から業務開始まで2ヶ月~程度かかります。
海外人材の場合は6か月~程度かかります。

このような課題を解決いたします!

  • 人材不足、人手不足で困っている
  • 募集広告で全くスタッフが集まらない
  • 長期間仕事ができる人材を探している
  • 技能実習生だと手続きなどが面倒
  • 技能時実習生の監査や検定試験が面倒
  • 外国人を雇いたいがどこに相談すればいいかわからない

お客様の声

株式会社N様

すでに他の機関と取引していたのですが、営業の方のお話を聞いてこちらに切り替えることになりました。
製造業

有限会社J様

特定技能人材を雇用しようと思い失敗したこともあり、しっかりしているこちらにしました。

外食業

株式会社K様

Google検索でこちらのサービスを知り、お問合せしてみたところ信頼できそうに思い依頼しました。

介護業

G株式会社様

当社で働いていた技能実習生が特定技能ビザへ切り替える際紹介を頂き、お世話になることになりました。

建築業

よく頂く質問

人材紹介の場合、入社までどのぐらいかかりますか。

日本在住の方の場合は2~4ヶ月程度、海外からの場合は6か月程度となります。お早めに準備をお勧めします。

高度人材(技人国)を申請するとき、どのような書類が必要となりますか?

就労ビザ申請は、提携の行政書士が行います。必要な書類としましては、登記簿謄本、源泉徴収の法定調書合計表、決算書、定款などが必要になります。

高度人材(技人国)はどのような業務でも受け入れ可能ですか?

技人国ビザはホワイトカラーの外国人が取得することのできるビザです。製造系の場合、機械オペレータ、NC旋盤、マシニング、CAD関連などの業務となります。

技能実習生の場合最低賃金ですが、高度人材(技人国)の場合の賃金はどのようですか?

高度人材(技人国)の場合、同一労働・同一賃金の原則となりますので、基本日本人と同じ給与となります。

人材紹介の場合、入社までどのぐらいかかりますか。

日本在住の方の場合は2~4ヶ月程度、海外からの場合は6か月程度となります。お早めに準備をお勧めします。

サービスの特徴

安心の人材

海外のトップクラスの大学と提携して、日本人以上の勤勉さと協調性を備える優秀な国際的なエンジニア人材をご紹介します。

安心のコスト

海外からのエンジニア採用は、実は国内採用よりも低コストで実現可能です。採用費は完全成功報酬型で、人材業界初の「採用費月払いサブスクプラン」も設定。退職リスクを徹底的に排除し、ご要望に応えます。

安心のプロセス

日本では考えられないほどの応募人数から企業様が求めるスキルと性格の人材を厳選できます。採用がゴールではなく、定着を目的とし、日本語教育や入社後のサポートまでもご対応します。

資料請求・お問合せ

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    個人情報保護方針

    株式会社スカイネット及びウインディーグループは、個人情報保護は当社の社会的責務であると考え、
    以下の通り個人情報保護方針を定め、その履行に努めてまいります。

    1.個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守について

    当グループは個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守します。

    2.個人情報の収集、利用および提供について

    個人情報の収集、利用および提供を行うための措置を講じます。当社はお客様からの個人情報を無断で収集・利用することはありません。また同意を得た場合でも、同意を得た範囲内のみで使用します。個人情報の処理を外部に委託する場合は当社の厳正な管理のもとで行うものとします。

    3.個人情報の安全性の確保について

    個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、改ざんおよび漏洩等、個人情報に関するリスクに対して、合理的な安全対策を講じます。

    4.個人情報保護のための管理について

    個人情報保護のためのコンプライアンス・プログラムを制定し、その継続的見直しと改善を通じて個人情報の適切な管理の維持に努めてまいります。

    5.個人情報保護のため従業員への教育について

    個人情報保護のため従業員への教育を徹底いたします。

    〒515-0055 三重県松阪市田村町458-20
    電話でのお問い合わせ:0598-25-1820
    代表取締役社長 樋口卓

    個人情報の取扱いについて、同意の上送信します。

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