TEL:0120-660-698
営業時間 9:00~17:30 平日
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人件費を大幅に削減
インターン制度は、最低賃金で海外の大学生が1年間日本で就業する制度です。
正社員と同じように、残業や深夜勤務などもすることができます。
人材派遣と比較し、1人あたり毎月、数万~以上、大幅に人件費を削減することができます。
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若くて優秀な人材をご紹介
海外の約30の大学と提携しご依頼業務業種に関連のある学部・学科からインターンシップ希望者を募集致します。
製造系業務なら機械科・電気科から、業種と関連の専攻学部の学生を募集します。
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優秀な人材は新卒正社員として採用可能
インターンシップ終了後、一旦帰国しますが、数か月後、優秀な人材については、エンジニアビザなどで、再入国し新入正社員として就業いたします。
エンジニアの場合は無期限で就業することができます。
インターン制度は、海外の大学生が1年間日本でインターンとして仕事をする制度です。
正社員と同じように、残業や深夜勤務などもすることができます。
人材派遣と比較して、1人あたり毎月、数万~以上、大幅に人件費を削減することができます。
海外の約30の大学の学生3万5000人から人選いたします。
業務に必要なスキルを聴取し、その業務に関連のある学部・学科からインターンシップ希望者を募集致します。
製造系業務なら機械科・電気科から、業種と関連のある専攻学部の学生を募集いたします。
インターンシップ制度は、基本1年間就業可能です。インターンシップを終了後、大学卒業のため一旦帰国します。
数か月後、優秀な人材については、特定技能生、技術・人文知識・国際業務ビザのどちらかで、再入国し新入社員として就業いたします。
特定技能生の場合は5年間、技術・人文知識・国際業務ビザの場合は無期限で就業することができます。
大学生の日本語能力は、基本N4程度で、日常会話ができます。インドネシア人の場合は、英語なども堪能です。日本へ来日後も、日本語のオンライン授業などで日々進化していきます。
特定技能の場合は、基本インターンシップ就業期間のうちに、特定技能試験を合格するまで受講します。
技術・人文知識・国際業務ビザの場合は、内定通知の発行をお願いします。一旦帰国後、技人国ビザで再来日致します。
豊富な実績
創業から23年、200社以上 約500人の紹介実績
豊富な人材
インドネシア・ベトナムの学生3万5000人から人選
安心サポート
配属前はもちろん、配属後のフォローもお任せください。
豊富な実績
創業から23年、200社以上 約500人の紹介実績
豊富な人材
インドネシア・ベトナムの学生3万5000人から人選
安心サポート
配属前はもちろん、配属後のフォローもお任せください。
※インターンシップ制度は、別途初期費用として、航空券など交通費・申請料金・アパート準備費用など必要となります
専門性のある人材を採用できる
大学の専攻学部に関連した業種での就業となります
幅広い業種で採用可能
実習制度・特定技能制度のような業種の縛りがないため、どの業種でも活用できます
労務コストが削減できる
実習制度の大量の申請書類、技能検定、実習日誌などが必要でなくなります
安定した人材の確保
大学に報告義務があるので、勤怠や素行不良で是正対象にならないよう勤めます
関連性のある業務であれば
制約なしで就業できます
就業計画プログラムに関連する業務なら、制約なしで就業できます
人材採用サイクルが構築できます
インターンシップ導入の取組みで大学の企業価値が上がり、採用サイクルを構築できます
専門性のある人材を採用できる
大学の専攻学部に関連した業種での就業となります
幅広い業種で採用可能
実習制度・特定技能制度のような業種の縛りがないため、どの業種でも活用できます
労務コストが削減できる
実習制度の大量の申請書類、技能検定、実習日誌などが必要でなくなります
安定した人材の確保
大学に報告義務があるので、勤怠や素行不良で是正対象にならないよう勤めます
関連性のある業務であれば制約なしで就業できます
就業計画プログラムに関連する業務なら、制約なしで就業できます
人材採用サイクルが構築できます
インターンシップ導入の取組みで大学の企業価値が上がり、採用サイクルを構築できます
最大1年間です。一度帰国しますが、優秀な人材について、高度人材、もしくは特定技能として再度来日して仕事できます。
対応可能です。先行している学部・学科に紐づいた職種での就業になります。もしくは日本語学科の学生が就業可能です。
インターンシップについては、基本管理書類はほぼありません。申請時に簡単な計画書などが必要ですが、提携している行政書士が対応致します。
夜勤や残業、休日出勤についても社員様と同様に就業いたします。
最初に一括でお支払いのパターンと、毎月管理費お支払いのパターンと2つの方法があります。料金体系も、低料金なので安心です。
対応可能です。先行している学部・学科に紐づいた職種での就業になります。もしくは日本語学科の学生が就業可能です。
インターンシップ制度は、研修生として来日します。企業様の実習生の枠内であれば、その枠分については大丈夫です。さらに人材が必要な場合は、実習制度と別の管理組織体制を構築して枠を確保することができます。
「初めての外国人採用なので何から手を付けていいか分からない・・・」
などのご相談も大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
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お問合せ:0120-660-698